Gepubliceerd: 4 april 2026
Hays Recruitment is een internationaal recruitmentbureau dat werkgevers en werkzoekenden met elkaar verbindt in uiteenlopende sectoren. Voor vragen over vacatures, werving en selectie, detachering of contact met een vestiging kun je Hays Recruitment bellen via 020-3630360.
Diensten van Hays Recruitment
Hays Recruitment richt zich op arbeidsbemiddeling voor professionals, starters en organisaties die personeel zoeken. Het bureau werkt landelijk en ondersteunt zowel tijdelijke als vaste invulling van functies, vaak met specialisten per vakgebied.
Zo kun je bij Hays terecht voor verschillende diensten op het gebied van recruitment, loopbaan en arbeidsmarktinformatie:
- Werving en selectie voor vaste functies bij werkgevers in diverse branches.
- Detachering van professionals voor tijdelijke opdrachten en projectmatige inzet.
- Interim management voor organisaties die snel ervaren managers of specialisten nodig hebben.
- Loopbaanadvies voor kandidaten die een volgende stap in hun carrière willen zetten.
- Salarisonderzoek en arbeidsmarktinzichten voor werkgevers en professionals.
- Vacaturebemiddeling voor functies op junior, medior en senior niveau.
- Recruitmentadvies voor bedrijven die hun wervingsproces slimmer willen inrichten.
Het telefoonnummer van Hays Recruitment
Het algemene telefoonnummer van Hays Recruitment is 020-3630360. Via dit nummer kun je contact opnemen over vacatures, sollicitaties, werkgeversdiensten en de juiste vestiging of consultant.
Er is in de beschikbare gegevens geen apart storingsnummer of speciaal 0900-nummer bekend. Je belt dus naar een regulier Nederlands telefoonnummer, waardoor de kosten meestal binnen je normale belbundel vallen of tegen lokaal tarief worden berekend, afhankelijk van je provider.
Wanneer bel je Hays Recruitment?
Je schakelt Hays Recruitment meestal in als je snel duidelijkheid wilt over een vacature, sollicitatie of personeelsvraagstuk. Dit zijn veelvoorkomende redenen om te bellen:
- Als je wilt reageren op een vacature en eerst extra informatie nodig hebt.
- Wanneer je werkgever bent en ondersteuning zoekt bij werving of detachering.
- Als je wilt weten welke vestiging of consultant bij jouw vakgebied past.
- Wanneer je vragen hebt over de status van een sollicitatieprocedure.
- Als je loopbaanadvies wilt of meer wilt weten over kansen in jouw sector.
- Wanneer je informatie zoekt over salarisindicaties of arbeidsmarktontwikkelingen.
Openingstijden
De bekende openingstijden van Hays Recruitment zijn maandag tot en met vrijdag van 08:30 tot 17:30. Binnen deze tijden heb je de grootste kans om direct een medewerker of consultant te spreken.
Omdat Hays landelijk werkt met meerdere vestigingen, kunnen lokale bereikbaarheid en terugbeltijden per kantoor of specialist verschillen. Kijk daarom ook op de website van Hays Recruitment als je een specifieke vestiging wilt bereiken of een afspraak wilt plannen.
Andere manieren om Hays Recruitment te bereiken
Naast bellen kun je Hays Recruitment ook online bereiken via de officiële website: https://www.hays.nl. Daar vind je vacatures, sectorinformatie, contactformulieren en vaak ook de gegevens van consultants of vestigingen.
Voor kandidaten is de website vaak de snelste route om te solliciteren, een cv achter te laten of een vacature-alert in te stellen. Werkgevers kunnen online informatie aanvragen over recruitmentoplossingen, terwijl werkzoekenden ook gebruik kunnen maken van digitale vacaturezoekfuncties en loopbaaninformatie. Hays is daarnaast actief via zakelijke kanalen zoals LinkedIn en andere socialmediaplatforms, waar geregeld nieuwe vacatures, arbeidsmarktupdates en carrièretips worden gedeeld.
Tips voor het bellen van Hays Recruitment
Als je Hays Recruitment belt, helpt het om je vraag zo concreet mogelijk te formuleren. Daarmee vergroot je de kans dat je meteen bij de juiste consultant of afdeling uitkomt en sneller een bruikbaar antwoord krijgt.
Met de volgende tips verloopt het contact meestal een stuk soepeler:
- Houd je vacaturetitel of referentienummer bij de hand
Bel je over een specifieke functie, noteer dan vooraf de exacte functienaam en het vacaturenummer als dat vermeld staat. Recruiters werken vaak met meerdere openstaande opdrachten tegelijk, dus een precieze verwijzing voorkomt verwarring en tijdverlies. - Zorg dat je cv en werkervaring paraat zijn
Wanneer je belt als kandidaat, is het handig als je in een paar zinnen kunt uitleggen wat je achtergrond is en wat voor baan je zoekt. Zo kan Hays sneller inschatten welke consultant of dienstverlening het beste bij je past. - Bel buiten de drukste momenten
De eerste uren van de werkdag en de lunchperiode zijn vaak drukker, zeker bij recruitmentbureaus die veel kandidaten en opdrachtgevers tegelijk bedienen. Als je later in de ochtend of halverwege de middag belt, is de kans vaak groter dat je sneller wordt geholpen. - Noteer afspraken en namen
Schrijf tijdens het gesprek de naam van de consultant, de datum en eventuele vervolgafspraken op. Dat is handig als je later opnieuw contact opneemt over dezelfde vacature, terugbelverzoek of sollicitatiestatus. - Controleer eerst de website
Veel basisinformatie staat al online, zoals vacatures, vestigingsgegevens en sollicitatieprocedures. Als je dat vooraf bekijkt, kun je tijdens het telefoongesprek gerichter vragen stellen en kom je sneller tot de kern. - Wees duidelijk over je doel
Geef meteen aan of je belt als kandidaat, werkgever of interim professional. Dat scheelt doorschakelen en zorgt ervoor dat je sneller bij de juiste specialist terechtkomt.
Waarom contact opnemen met Hays Recruitment?
Hays Recruitment is niet alleen een partij voor het invullen van vacatures, maar ook een aanspreekpunt voor loopbaanvragen en recruitmentadvies. Afhankelijk van je situatie kan direct contact veel tijd besparen, omdat je sneller duidelijkheid krijgt over mogelijkheden, voorwaarden en vervolgstappen.
Dit zijn vier concrete redenen om Hays Recruitment te benaderen:
- Je zoekt een nieuwe baan die past bij je ervaring
Als werkzoekende kun je via Hays toegang krijgen tot vacatures die niet altijd overal openbaar worden verspreid. Een consultant kan met je meekijken naar functies die beter aansluiten op je profiel, salariswens en ambities. - Je wilt personeel werven zonder lang zoektraject
Werkgevers nemen contact op met Hays wanneer snelheid en kwaliteit in het wervingsproces belangrijk zijn. Het bureau kan kandidaten selecteren, voor gesprekken screenen en helpen bij tijdelijke of vaste invulling van rollen. - Je hebt inzicht nodig in de arbeidsmarkt
Hays publiceert en gebruikt salarisdata en marktinformatie die nuttig zijn voor zowel werkgevers als kandidaten. Door contact op te nemen kun je beter begrijpen wat gangbare salarissen, schaarsteprofielen en wervingskansen in jouw sector zijn. - Je wilt begeleiding bij een carrièrestap
Niet iedereen belt alleen voor een openstaande vacature. Soms wil je sparren over je volgende stap, overstappen naar een andere branche of weten hoe jouw profiel in de markt ligt, en juist dan kan een recruitmentspecialist nuttige richting geven.
Alternatieve contactmethoden
Telefonisch contact is handig als je snel antwoord wilt, maar Hays Recruitment biedt ook andere manieren om contact op te nemen. Via de website kun je direct zoeken in vacatures, een sollicitatie indienen en je cv uploaden, zodat een consultant later contact met je kan opnemen. Dat werkt vooral prettig als je niet direct wilt bellen, maar wel zichtbaar wilt zijn voor recruiters.
Voor werkgevers zijn online formulieren vaak een praktische route om een aanvraag voor recruitmentondersteuning in te dienen. Je kunt daarin meestal aangeven om welk type functie, welke regio en welk ervaringsniveau het gaat. Kandidaten kunnen daarnaast vacature-alerts instellen en via LinkedIn of andere zakelijke kanalen in contact komen met recruiters van Hays.
Een andere handige optie is het volgen van Hays via social media. Daar verschijnen geregeld nieuwe vacatures, rapporten over salarissen, trends in de arbeidsmarkt en tips voor sollicitatiegesprekken. Zeker als je nog oriënteert op een nieuwe functie, kan dat een laagdrempelige manier zijn om op de hoogte te blijven zonder direct te hoeven bellen.
Heb je geen spoed, dan is een contactformulier vaak efficiënter dan wachten in de telefoon. Je kunt je vraag dan uitgebreider toelichten, documenten meesturen of aangeven wanneer je bereikbaar bent. Dat maakt de terugkoppeling vaak gerichter, vooral bij complexere vragen over detachering, interim opdrachten of specialistische functies.
Veelgestelde vragen
Kan ik Hays Recruitment bellen over een specifieke vacature?
Ja, dat kan. Het helpt als je tijdens het gesprek de functietitel, locatie en het vacaturenummer bij de hand hebt, zodat Hays je sneller aan de juiste consultant kan koppelen. Zonder die gegevens duurt het vaak langer om de juiste vacature terug te vinden.
Bemiddelt Hays Recruitment alleen voor vaste banen?
Nee, Hays Recruitment houdt zich niet alleen bezig met vaste functies. Je kunt er ook terecht voor detachering, tijdelijke opdrachten en interim management, afhankelijk van het vakgebied en de vraag vanuit werkgevers.
Kan ik als werkgever direct bellen voor werving en selectie?
Ja, werkgevers kunnen het algemene nummer gebruiken om een recruitmentvraag neer te leggen. Je wordt dan meestal doorverbonden met een consultant of team dat gespecialiseerd is in jouw sector, regio of functieniveau.
Heeft Hays Recruitment meerdere vestigingen in Nederland?
Ja, Hays werkt landelijk en heeft meer dan tien vestigingen of contactpunten in Nederland. Daardoor kun je vaak schakelen met een consultant die de regionale arbeidsmarkt kent en weet wat er speelt binnen jouw vakgebied.
Waar vind ik de actuele vacatures van Hays Recruitment?
De meest actuele vacatures staan op de website van Hays Recruitment. Daar kun je filteren op branche, regio, dienstverband en ervaringsniveau, zodat je sneller functies vindt die echt relevant zijn voor jouw profiel.
Veelgemaakte fouten bij contact met Hays Recruitment
Wie contact opneemt met een recruitmentbureau wil meestal snel verder, maar in de praktijk gaat het geregeld mis door onvolledige voorbereiding. Daardoor duurt het gesprek langer of krijg je minder gericht antwoord dan nodig is.
Dit zijn fouten die vaak voorkomen bij contact met Hays Recruitment:
- Bellen zonder gegevens van de vacature
Als je niet weet over welke functie je belt, moet de medewerker eerst gaan zoeken op losse omschrijvingen. Met een vacaturetitel of referentie kom je veel sneller bij de juiste informatie uit. - Geen duidelijk onderscheid maken tussen kandidaat en werkgever
Hays bedient beide doelgroepen, maar de vragen en afdelingen verschillen sterk. Als je meteen aangeeft vanuit welke rol je belt, voorkom je onnodig doorschakelen. - Verwachten dat elke consultant elk vakgebied behandelt
Recruitmentbureaus werken vaak met sectorspecialisten. Iemand die finance-vacatures behandelt, helpt je niet altijd direct met IT, supply chain of interim management, dus het loont om gericht te vragen naar de juiste specialist. - Bellen buiten openingstijden of zonder terugbelruimte
Wie vlak voor sluitingstijd belt of tussendoor geen tijd heeft voor een inhoudelijk gesprek, mist soms belangrijke informatie. Plan liever een moment waarop je rustig kunt praten en eventuele vervolgstappen meteen kunt noteren.
Wil je Hays Recruitment snel en gericht bereiken, dan helpt het om vooraf te weten of je belt over een vacature, sollicitatie of wervingsvraag. Bewaar het telefoonnummer 020-3630360 van Hays Recruitment zodat je het altijd bij de hand hebt wanneer je contact wilt opnemen.
Hays Recruitment — salarisonderzoek en arbeidsmarktinzichten
Een opvallend onderdeel van de dienstverlening van Hays Recruitment is het gebruik van salarisonderzoek en arbeidsmarktdata. Voor werkgevers is dat waardevol omdat een vacature pas echt kansrijk wordt als het salaris, de voorwaarden en het profiel aansluiten op wat de markt vraagt. In sectoren waar schaarste speelt, zoals finance, IT, techniek of supply chain, kan een te lage salarisindicatie ervoor zorgen dat geschikte kandidaten afhaken voordat het gesprek überhaupt begint.
Voor kandidaten is die informatie net zo bruikbaar. Als je wilt weten of je huidige salaris nog marktconform is, of als je een overstap overweegt, geven salarisgidsen en marktinzichten een realistischer beeld dan losse verhalen uit je netwerk. Hays kan daarmee helpen om verwachtingen scherper te krijgen: wat verdient iemand met jouw ervaring, in jouw regio en binnen jouw specialisme? Dat maakt onderhandelingen niet alleen concreter, maar ook geloofwaardiger.
Arbeidsmarktinzichten gaan bovendien verder dan alleen salaris. Ze geven ook zicht op gevraagde vaardigheden, populaire contractvormen en de snelheid waarmee werkgevers vacatures invullen. Juist daarom kan contact met Hays nuttig zijn als je twijfelt over een carrièrestap of als je als werkgever merkt dat vacatures lang open blijven staan. Met een goed beeld van de markt kun je sneller bijsturen, bijvoorbeeld in functie-eisen, arbeidsvoorwaarden of de manier waarop je een rol onder de aandacht brengt. Zo wordt recruitment minder giswerk en meer een gerichte aanpak waar je direct voordeel van hebt.
